Kiemelt állásaink 

Blog

  • Nyáron a munkahelyen – mit szabad és mit tilos
  • Nyáron a munkahelyen – mit szabad és mit tilos

    A nyári forróság idején sem szabad elfelejtenünk, hogy milyen öltözékben ajánlott megjelennünk a munkahelyünkön. Természetesen az elsődleges szempont a kényelem, azonban törekedjünk arra, hogy ne öltözzünk túl lengén. Emellett fontos, hogy odafigyeljünk az étkezési szokásainkra is, mert befolyással vannak a napi teljesítőképességünkre, ezért körültekintően válasszunk ebédet. Öltözködés Amikor reggel a ruhatárunkban válogatunk, érdemes szem előtt...

    Olvass tovább
  • Hogyan lehetséges, hogy egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliség Magyarországon?
  • Hogyan lehetséges, hogy egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliség Magyarországon?

    Egyre jobban megfigyelhető az a kettősség hazánkban, miszerint a cégek bizonyos szektorokban munkaerőhiánnyal küzdenek, míg a társadalomban még mindig jelentős számban vannak a munkanélküliek. Mégis hogyan lehetséges ez? A probléma összetett, a megfelelő iskolázottság hiánya és a munkakereslet és kínálat nem egységes eloszlása mind szerepet játszik a helyzet kialakulásában. A valós munkanélküliek száma 2011 óta...

    Olvass tovább
  • Állást keresni országszerte
  • Állást keresni országszerte

    Ha elhatároztad, hogy akár költöznél is egy jó állásért, el is lehet kezdeni keresni ilyet. A távolság rejteget meglepetéseket és kihívásokat, ezért érdemes megtervezni mindent, amit lehet. Nem itt, de akkor hol? Az egyes szakmák regionálisan is lehetnek jellemzően keresettek, pl. idegenforgalomra vagy épp gépgyártásra épülő szakmák jól meghatározható magyarországi régiókhoz köthetők. Ha ilyen szakterületen...

    Olvass tovább
  • Mit kell tudni arról a vállalatról, ahova pályázunk?
  • Mit kell tudni arról a vállalatról, ahova pályázunk?

    Álláskeresőként sokszor hallhatjuk mennyire fontos, hogy utána nézzünk a vállalatnak, ahova pályázunk. Még mielőtt elküldjük a jelentkezést jó tudni, hogy mivel foglalkozik a cég, milyen hírek jelennek meg róla. Azonban mikor már az interjúra készülünk érdemes még alaposabban felkészülni: Alapvető adatok A HR-esek számára nagyon bosszantó, ha a pályázó nincs tisztában a vállalat alapvető adataival, például...

    Olvass tovább